客戶證言
Client Testimonials
共創陪伴的企業跨越 30 種以上產業，影響超過三千位經理人。聽聽客戶怎麼說：他們遇到什麼挑戰、我們一起做了什麼，以及帶來了哪些改變。
從「學會理解人」到「讓人願意做」：世朗貿易的教練式領導實驗，如何把 ESG「以人為本」變成日常
兩三年前，世朗也上過不少課，大家「很有料、很有想法」，卻常在需要跨部協作的場合失速——聲音流不動、情緒先卡住。總經理劉昱君要的不再是「另一門課」，而是一條讓…
主題式訓練昇恆昌
HR Value Up：昇恆昌的人資策略夥伴之路 — 組織變革與系統性架構
「標準就像一面鏡子，你要照別人，也要照自己。」昇恆昌副總常春媚（Sandy）指出，這不僅是用來衡量他人，更是自我檢視的標準。人資系統的再造過程非常不容易，透…
主題式訓練良器集團
從領導人開始，打造良好企業文化的永續發展
「不管外部教練還是內部教練，都營造安全開放的空間，讓同仁表達自己的想法。」良器集團總經理陳韋如（Kelly）與共創合作導入共識營及主題工作坊，激發團隊成員的…
看見多元人才可能，打造沈浸式領導方案
「企業你想要什麼？你的夥伴或是團隊，他們真正需要的是什麼？」經緯度企業有限公司總經理蔡承穎（Charles）與資深副總楊子儀(Yvonne)導入共創的人才發…
主題式訓練親子天下
活用科學化工具，由基層領導力傳承組織價值
「用相對明確可量化的工具開展課程，讓我感覺到在團隊內引發的效應非常鮮明且具體。」親子天下人力資源部總監蔡嘉玲從管理者的角度，認同共創團隊為團隊溝通模式帶來的…
主題式訓練豐達科技
鞏固組織力量：透過人才發展面對市場變遷
豐達科技，一家全球頂尖的航太扣件製造商，於產業鏈的上游地位，並以生產航太扣件、航太車削件及工業扣件為主。在全球疫情逐步解封的當下，航太客戶已重啟拉貨，豐達科…
主題式訓練KUONI TUMLARE
深化溝通強度與主動思維，攻克挑戰性目標
「在變革中，最大的挑戰可能是人才流失。」KUONITUMLARE台灣區總經理林麗芳（Frances），意識到這一點，便積極尋求改變，進而與共創教練文化合作，…
主題式訓練承恩食品
創造集團第二代團隊的共好思維
「企業主要相信你的團隊，用不一樣的方式創造，讓結果發生。」承恩食品總經理柳聖恩（Vincent）透過「科學化識人科學」的導入，提升部門間的主動協作，並強化達…
主題式訓練久大行銷
掌握組織全貌，卓越領導者的認知之旅
「人才的發展是，你要如何發展這個『人』，讓這個人他願意往他自己要的方向，去發展他內在的那個『人』！」久大行銷總經理柯美如與團隊夥伴透過建立團隊轉型共識和人的…
主題式訓練克立淨科技
打造向心力，從內而外讓組織質變
「近年的市場同樣非常變動跟競爭，但我真的找到一個共通的語言，打造自己團隊的凝聚力跟向心力面對各種狀況。」克立淨科技總經理胡玉蓮（Sonia）藉由發展「全方位…
主題式訓練昇恆昌
引領人才，在逆境中重塑企業新變革
「FeelPeople，人是驅動事情發生的關鍵，以人才作為策略基礎的世代，就是現在。」昇恆昌總經理江建廷（Kevin）藉由聚焦組織與團隊的調整與優化及提升變…
主題式訓練自家咖啡
企業蛻變，並非一蹴可幾，思維轉換才能造就
自家股份有限公司(以下簡稱Cica)創立初期為飯店、連鎖速食餐廳提供咖啡機材代理服務，隨著咖啡市場在台灣逐漸擴大、成熟，Cica在台灣咖啡B2B市場儼然可視…
